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大砍1500人 王雪紅要靠宏達電裁員來實現「賺錢」諾言？
: 宏達電董事長王雪紅上個月26日喊話「2018年有信心賺錢」，不到一周突然宣布大裁員。（攝影/ 鄭國強）
今天是2018年下半年上班的第一天，昔日股王宏達電的員工心裡鐵定很不好受，因為有1500位員工收到了「裁員令」。
宏達電26日舉行股東會，由於去年大虧了182.19億元，EPS創下驚人的-20.58元，虧損超過兩個資本額，董事長王雪紅在主持股東會時遭到小股東責難，「有多少人身家性命在你手上？」、「希望不要有一天宏達電淪為全額交割股。」她也立即回應「2018年有信心賺錢」，話說完不到一周，7月2日宏達電宣布裁員1500人，震撼業界。
宏達電2日拋出震撼彈表示將於台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，預計縮減製造部門員工人數共1500人，該計畫預計於9月底前執行完畢。目前宏達電最具潛力的虛擬實境產品VIVI和智慧型手機業務在各市場由單一主管進行統籌管理。
這次人事調整，也是宏達電近年來最大的人事調整，這都和去年9月和搜尋引擎GOOGLE達成的交易有關，當時兩方達成協議，Google 延攬原參與打造 Google Pixel 手機的 HTC 成員加入，此外，HTC 也將其智慧財產權非專屬授權予 Google 使用，而且HTC 將收到 11 億美元（約新台幣 330 億元）之交易金，至此，當三星、華為、小米在今年還有推出新款手機，宏達電的新機力道U12就顯得沒那麼強。
這次宣布裁員，等於是縮減生產線規模，再加上GOOGLE挹注的330億台幣，宏達電今年可能如王雪紅所言「2018年有信心賺錢嗎？」2018推薦最新款電動按摩棒
裁員之後，成長性將好轉嗎
台新投顧副總黃文清表示，宏達電仍在調整期，願意調整總是比較好一點，但能不能賺錢可能短期內還看不出來，這一步對不對，還得給宏達電一段時間。他認為，應觀察宏達電是否能把資源有效的放在高成長性的部門。
「從EPS的角度來看，宏達電有機會靠此舉賺錢。」信誠環球投顧副總張志誠倒是略有信心地說，但他也指出，裁員之舉畢竟屬於短線，關鍵在於此與能否增加宏達電的競爭力？以資本市場來說，更重視宏達電的成長性。
張志誠指出，宏達電的裁員能使它的手機更具市場的競爭力嗎？能增加銷售量嗎？市佔率能提升嗎？如果宏達電的行銷、營銷條件、方式沒有改變，那麼裁再多人都於事無補。
才說會賺錢 轉頭就砍1500人
曾承諾「不會裁員」 宏達電自打嘴巴
王雪紅要靠裁員實現「賺錢」諾言？
國外網友：他們曾做出很好的手機
縮減1500員工 優化企業增競爭力
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家家有本難念的經，婆媳相處更是自古以來最難解的家庭課題，除了婆婆和媳婦間的明爭暗鬥外，夾在中間的那個男人才是最吃不消的。身為媳婦的妳是不是曾經埋怨過老公都不幫你說話？身為婆婆的妳是不是曾經感嘆兒子有了老婆就不要媽媽了？其實男人在面對「婆媳問題」時總是意外地被動，實在是因為有些真心話，無論如何他都不敢說啊！
1.拜託！都給我閉嘴！妳們真的很吵！
男人是老婆與老媽共同抱怨的對象，不但長期承受身理上的語言轟炸，家庭地位也備受質疑。長久下來，男人會選擇用沉默來維護僅存的自尊，乾脆閉嘴不談，甚至拒絕溝通。一定要記得，男人承受外界壓力的能力或許很強，但面對自己人的時候反而出乎意料的脆弱，有的男人一輩子沒在朋友面前哭過或抱怨，卻對老婆的輕蔑耿耿於懷。回家後若還要處理婆析問題，他們心裡話絕對是：「說真的，妳們有誰發現我很累，就安靜一下，讓我好好休息吧！」
2.夠了，我真的不是媽寶！
不管妳是否認同「媽寶」為貶意，與問題本身無關的任何形容詞在爭吵中出現，都很容易變成一種人身攻擊。我們可以有不同的立場，但不能有偏見，即使再生氣，我們都要避免這種無意義卻傷感情的局面產生，要知道事後才修補總是比較困難的。
3.妳們一直叫我解決問題，但我根本不覺得這是問題啊！
這種想法差異與每個人的個性、地雷點大小有關，「婆媳問題」將會是壓跨駱駝最後一根稻草，夫妻原本因個性差異造成的生活摩擦可能更嚴重，建議加強夫妻的雙向溝通，從根本改善問題。
4.搞清楚，妳們誰對誰錯，不是由我來決定好嗎......
就算男人願意判定老婆與老媽的對錯，兩個女人沒有聽到想要的答案，也不會真正心服的。這種方式只是讓雙方暫時休兵，又再度埋下新的的爭端，「婆媳問題」只會如滾雪球沖田杏梨般越滾越大。只要我們能更快速的解決婆媳問題，不要變成無止盡的冷戰，其實真的不需要太在意真正的對錯。
震動棒使用方法5.我為什麼一定要選邊站？我就不想啊！
面對「婆媳問題」，女人更在意的是老公的態度，男人反而比較傾向用個案處理的方式解決事情。事實上，完全而真正解決「婆媳問題」幾乎不可能，我們要做的應該是，在不觸及任何人底線的情況下，維持該有的相互尊重。
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